万达宝人才资本管理（HCM）软件的整体核心是以职位为人才资本体系基础，实现结合企业战略目标分解的人才资本体系建设。主要功能包括：多种组织架构实现、建立完备的员工职业生涯资料、中港两地灵活薪酬部署、以及自定义考勤规则搭建、完整的人才发展培训体系建立、提供中港两地多样数据接口的招聘平台，以及实现企业文化推广的门户载体和绩效考核机制。
万达宝HCM功能套件分为5个方面：集团化HR战略、协同商务作业、增值发展服务、行政事务管理、系统管理开发平台，共有24个应用模组。
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万达宝人才资本管理（HCM）软件的整体核心是以职位为人才资本体系基础，实现结合企业战略目标分解的人才资本体系建设。主要功能包括：多种组织架构实现、建立完备的员工职业生涯资料、中港两地灵活薪酬部署、以及自定义考勤规则搭建、完整的人才发展培训体系建立、提供中港两地多样数据接口的招聘平台，以及实现企业文化推广的门户载体和绩效考核机制。
万达宝HCM功能套件分为5个方面：集团化HR战略、协同商务作业、增值发展服务、行政事务管理、系统管理开发平台，共有24个应用模组。