电子行业 — 万达宝HCM，开启“新人力时代”

 

       天彩电子（深圳）有限公司成立于 2000年，始终秉持“创新、精简、诚信”的经营理念和核心价值观，专精于数码影像类电子产品设计及制造，并始终处于数码影像类产品的创新前沿。天彩是“国家级高新技术企业”，现有员工2000多人，2010年1月，其全资子公司新天彩科技有限公司在河源市正式成立，年产值约10多亿港币。

       生产管理居于同行业前列的天彩，在人力管理方面也不甘落后。深谙人才是立业之本，天彩管理层果断决定采用人力资源管理软件，以实现对人员的信息化管理，并将企业战略发展与员工职业发展紧密联系在一起。

       2010年天彩开始使用万达宝JAT-HCM人才资本管理软件。万达宝为天彩制定了“整体规划、分布实施”方案来推行人力资源信息化的工作。第一阶段上线基础业务模块，包括组织管理、职业生涯管理、请假管理、考勤管理、薪资管理、保险管理。这样的分布式导入既能稳固信息化基础，做到切实、可行、节约的进行企业的人力资源信息化建设，又能为后期增加增值管理和决策支持做好铺垫。基础业务模块成功上线并投入使用后带来了显著的成效。

 

 

 职业生涯管理实现了对每个员工入职、试用异动、离职、退休、复职、停薪留职、兼任等管理，减轻人事部门工作量。

 HCM系统与二代身份证读卡器自动对接，可以读取身份证所有信息，提高办理新员工入职的工作效率，并通过系统自动识别身份证的真伪，同时减少员工基本资料录入的错误；

 系统自动读取考勤机数据，抓取有效的考勤数据，自动计算员工的考勤时间，如迟到、早退、加班等，大大减少人事专员的数据统计工作量；同时规范了员工考勤制度，明显降低了手工操作和人工干预造成的失误，提高了人事办事效率；

 薪资计算系统支持多种薪资计算法则，自动抓取考勤数据、保险缴纳数据、个税数据、宿舍饭堂费用等， 自动、快速计算员工工资，原先需要几天的薪资计算工作，现在半天之内已经全部完成，大大提高了薪酬        （计时、计件等）计算的准确率和效率；

 多地区、多身份、多险种保险计算满足不同分公司需要；

 通过系统自定义多种审批流程，取代了纸张文件的批核（如：入职、离职、调入、调出、请假单据等）。

 通过系统自动生成的各种报表，配合图形分析，如直方图、饼图、趋势图等，方便管理层随时了解在职员工情况、员工流动情况、薪资结构情况等等。

 

       万达宝HCM系统实现了天彩人事管理的全面信息共享，为决策者提供最新的人力资本数据。全方位的人事管理可以对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好的规划员工的职业生涯，让每个人力成本实现价值最大化，为企业创造更多价值。

本文关键字：万达宝,HCM,人力资本管理,薪资管理,考勤管理,职业生涯管理